El Pacte de l’Euro: la nova estratègia de la UE al servei de les Grans Empreses i el Capital

El Pacte de l’Euro: la nova estratègia de la Unió Europea, al servei de les Grans Empreses i el Capital

Comunicat del SP del Comitè Confederal de la CGT
www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article5582


Què és el Pacte de l’Euro o la nova estratègia sobre la competitivitat?

La crisi del deute sobirà a Europa, amb tres països desnonats i endeutats per a tota la vida, Grècia, Irlanda i Portugal, i l’amenaça i atacs especulatius sobre l’Estat espanyol, comporta la creació del fons de rescat europeu (dotat amb 440.000 milions d’euros) per a comprar directament deute als països afectats per l’especulació “dels mercats” (1) i, d’aquesta manera, garantir la devolució del prestat al sector financer amb substancials interessos.
El nou pacte de l’Euro, o pacte per la competitivitat, estableix amb caràcter estructural, és a dir, d’obligat compliment per a la UE-27, unes determinades polítiques econòmiques que signifiquen un nou gir de rosca sobre les condicions de vida de la majoria i directament centenars de milers de persones són empobrides, precaritzades i ningunejades.


En polítiques salarials: els salaris han de vincular-se a la productivitat i deixar d’estar referenciats a l’Índex dels Preus. Això suposa canviar les regles de la Negociació Col·lectiva, desvinculant els salaris del cost de la vida, alhora que es limita el nivell de centralització dels convenis col·lectius i s’exigeix una flexibilitat interna, és a dir, acabar amb el poder contractual sindical en la fixació de les condicions de treball sobre jornada (temps de treball), organització de treball (torns, sistemes de retribució, etc.) i acomiadaments.


En polítiques laborals: Reformes Laborals que abordin la flexibilitat i la disponibilitat unilateral del contracte per part de l’empresari.


En polítiques de Pensions i Jubilació: augment de l’edat de jubilació i reducció de la quantia de la pensió.


En polítiques Fiscals: Disminució del deute públic (per llei) endurint les penalitzacions per a qui no compleixi.


Recapitalizació de la Banca i bancarització de les Caixes d’Estalvi
I la Comissió Europea intervindrà en els Pressupostos de cada estat membre per a vigilar que compleixen amb les polítiques acordades.

L’enduriment, l’ajustament és tan dur que fins i tot un dels “pares” de la UE, Jacques Delors, expresident de la Comissió Europea, ha declarat que el document del Pacte de l’Euro, és… ”el document més reaccionari mai produït per la Comissió”. Ni tan sols apareix, encara que solament fora en la retòrica, una referència als més de 23 milions de desocupats i milions i milions de precaritzats socialment, desapareixent l’Agenda Social de la Comissió.

D’aquests 23 milions de desocupats i desocupades, el 21,73%, és a dir 5 milions de persones, es troben en l’estat espanyol. Govern, Sindicats i Empresaris, volen tancar les polítiques contingudes en el Pacte de l’Euro a aplicar en l’estat espanyol, el 2 de febrer de 2011 en el denominat “Acord Social i Econòmic per al creixement, l’ocupació i la garantia de les pensions” i enterraran les polítiques de mobilització per a revertir les sortides antisocials a la crisi:

* Flexibilitat laboral, garantida amb la Reforma Laboral plasmada en la Llei 35/2010, en tot el recorregut del contracte, des de l’entrada, la permanència i la sortida.

* Pensions, ajustades als criteris fixats per la UE: jubilar-se molt més tard i disminució garantida de la quantia de la pensió.

* Reordenació del sector financer, amb més de 30.000 milions d’euros invertits en el desmantellament de les Caixes (FROB) i la seva bancarització.

Ajustaments de cavall per a reduir el dèficit i el deute als criteris fixats per la UE: disminució salarial a totes les persones que treballa en les distintes Administracions Públiques i congelació de pensions i, altres mesures fiscals.

La negociació col·lectiva, per Decretazo del 11 de Juny de 2011, garanteix la disponibilitat unilateral de les condicions de treball: salaris, jornada, sistemes de retribució, torns, etc. i fa desaparèixer l’autonomia en la Negociació Col·lectiva, és a dir, atempta directament contra la Llibertat Sindical i el conflicte (vaga) i, els salaris han disminuït pel mateix mètode, el decretazo, alhora que la productivitat ha augmentat. Es garanteix la taxa de guany del capitalisme.

Resulta paradoxal que avui només hi ha “solució” a la barbàrie imposada, amb la MOBILITZACIÓ GENERAL europea, en principi i mundial després, i els sindicats CES, es passen la vida “concertant” amb els diferents governs dels seus països sobre com ser més competitius per a recuperar la taxa de guany del capital, o de “l’economia” (com diuen ells) i, davant les polítiques concretes i generals que sancionen i apliquen els governs de la UE, es treballi en la desmobilització de la societat.

Ens expliquen contes i, ens “creiem” que surten els comptes.

La CGT crida a la MOBILITZACIÓ I A LA REBEL·LIO SOCIAL com únic camí per a construir una nova societat basada en la llibertat i la justícia social.

SECRETARIAT PERMANENT DEL COMITÈ CONFEDERAL DE CGT


(1) Especulació amb noms i cognoms, doncs són els fons d’inversió dels bancs europeus, entre uns altres, qui posseïxen la major part dels títols del deute d’aquests països.

CGT contra la reforma de la negociació col·lectiva, un nou atac frontal als drets laborals

PER LA CGT LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓ COL.LECTIVA REPRESENTA L’ÚLTIM ATAC FRONTAL ALS DRETS LABORALS.


El Govern atorga tot el poder i impunitat a la patronal per empobrir les i els treballadors.

El 22 de juny de 2011, el Congrés dels Diputats planteja el primer debat sobre la reforma de la Negociació Col.lectiva. Aquesta Reforma, juntament amb el Nou Reglament dels Expedients de Regulació d’Ocupació (ERO) aprovat la setmana passada pel Govern, són un pas més en l’escalada d’atacs continuats que el govern i la patronal, amb la complicitat del sindicalisme institucional, estan cometent contra els drets del conjunt de la classe treballadora.

El Nou Reglament dels ERO aprovat significa una nova retallada de drets, una nova facilitació per a l’acomiadament lliure i gratuït per part de la Patronal. Aquesta norma és l’aplicació més retrògrada de la Reforma Laboral, contra la qual CGT va convocar una vaga general per a la seva derogació el 29 de setembre de 2010, i mobilitzacions i Vagues Generals a Catalunya, Euskadi i Galícia el 27 de Gener de 2011.

Per la seva banda, la reforma de la Negociació Col.lectiva, marca unes noves regles de joc per a regular les relacions laborals, arribant pràcticament a l’eliminació de la negociació en imposar un arbitratge obligatori, buidant de continguts els Convenis Col.lectius, permetent la desvinculació salarial i consagrant al bisindicalisme institucional com a representant amb legitimitat de les i els treballadors, perquè les cúpules sindicals i de la patronal puguin negociar al marge dels interessos i drets de la classe treballadora. Amb aquesta reforma s’aprova a nivells pràctics l’eliminació del dret a la llibertat sindical.

Amb aquesta reforma de la Negociació Col·lectiva es canvien les regles de joc perquè els i les treballadores siguem meres mercaderies disponibles en funció de la demanda, de la competitivitat de les empreses i dels beneficis de la patronal. Es debilita, el poder sindical directe per negociar les seves condicions i relacions laborals. Es segresta, de fet, l’exercici del dret a la vaga, cosa que representa una política autoritària, possiblement inconstitucional, a l’invalidar i vulnerar el dret fonamental a la Vaga davant el conflicte d’interessos entre el capital i el treball.

Les mesures més lesives d’aquesta reforma de la Negociació Col.lectiva son:

1r - Eliminació de la capacitat negociadora dels comitès d’empresa. Poden ser les seccions sindicals majoritàries qui negociïn al marge del Comitè. Això representa a nivells pràctics la desaparició del sindicalisme alternatiu, combatiu i no pactista. Es desterra el conflicte social del marc de les relacions laborals

2n - S’instaura l’Arbitratge i mediació per a la resolució de les discrepàncies. Les parts negociadores han de dictaminar en el text del conveni el nom de l’àrbitre que ha de resoldre els conflictes que es generin durant la vigència del conveni així com després del seu venciment.

3r - Aplicació i Interpretació dels convenis. Fins ara les discrepàncies sorgides entre les parts sobre interpretació dels convenis i la seva aplicació es resolien en els tribunals. A partir d’ara serà un àrbitre qui decideixi, dictaminant un laude d’obligat compliment

4t - Desjudicialització de les relacions laborals:
a) - Modificació Substancial de les Condicions de Treball: funcions, jornada, torn, horari, etc ..
b) - Despenjament salarial: Inaplicació de taules salarials del conveni.
En ambdós casos l’empresa pot adduir causes previstes en l’última reforma laboral (tècniques, organitzatives, de producció o econòmiques-per perdudes acumulades, previstes o conjunturals-) i portar-les a la Comissió Paritària de Conveni per a la seva negociació i si no hi ha acord es porta al àrbitre nomenat en el Conveni el laude serà d’obligat compliment.

5è - Es prioritza el Conveni Empresa sobre els d’àmbit sectorial, provincial, autonòmic i estatal de tal manera que, si existeixen tots dos, les condicions que prevalen són les del conveni d’empresa (salari, jornada, torn, funcions, vacances, horari i conciliació)

6è - Fi de la Ultraactivitat. El termini màxim de pròrroga dels convenis passa a entre 8 i 14 mesos. El termini mínim quedarà fixat en text de conveni. Si es supera el termini màxim de negociació, les parts s’han de sotmetre a un procediment d’arbitratge.

7è - Nova distribució irregular de la jornada. A partir d’ara s’introdueix com a novetat la distribució irregular d’un mínim del 5% de la jornada de treball en còmput anual i un màxim que es fixarà en conveni col.lectiu.

8è - Convenis Franja. A partir d’ara es permet que un grup d’empleats d’una empresa tingui el seu propi conveni negociat amb els sindicats representats al col·legi electoral que inclogui a aquests treballadors, obviant al Comitè d’Empresa.

Per a la CGT, després de la Reforma Laboral i el Retall de les pensions, ara ens trobem amb un altre gir a la dreta perquè siguem la part feble de la societat la que paguem una crisi que no hem generat.
Després de la posada en marxa de totes aquestes normes i decrets antisocials tenim un estat que compta amb més de 5 milions de persones aturades, la taxa d’atur juvenil arriba al 45%, més de 1,5 milions de famílies tenen a tots els seus membres en atur, un de cada quatre nens que neix a l’estat espanyol ho fa sota el llindar de la pobresa, a finals d’aquest any s’hauran assolit els 500.000 desnonaments des del 2007, etc …

Per a la CGT, l’únic camí possible per a la sortida de la crisi és el repartiment del trebal, -treballant menys per treballar tots, reduint la jornada laboral sense minva salarial i establint la jubilació als 60 anys amb relleu obligatori perquè siguem reemplaçats per una altra persona- i de la riquesa -realitzant una distribució de la riquesa basada en la universalitat dels serveis públics suficients, imposant una major tributació dels beneficis empresarials, establint una fiscalitat realment progressiva, mantenint les prestacions socials per tots els col.lectius socials precaritzats i exclosos .

Contra les reformes antisocials, la CGT fa una crida a la mobilització i ocupació del carrer, fins a aconseguir una sortida social a la crisi!
Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT

Agraïment i resultat de les eleccions

Agraïm a tots els treballadors i treballadores la confiança que heu dipositat en la Candidatura CGT-Belluguem-nos en les eleccions sindicals de l'Ajuntament de Sant Celoni.


Ara ja podem dir que caminem junts per garantir la defensa i el coneixement dels nostres drets i deures com a treballadors i treballadores de l'Ajuntament.

El vostre sí ha estat el sí de molts dels treballadors i treballadores de l'Ajuntament. És per aquest motiu que encarem aquesta nova etapa amb il.lusió i fermesa. El treball constant i rigorós  per part de la gent que forma part de la Candidatura CGT-Belluguem-nos marcarà la defensa del pla d’actuació de la CGT-Belluguem-nos en els propers quatre anys en el Comitè.

Gràcies a tots i a totes.



Aquest han estat el resultats:

PARTICIPACIÓ

RESULTATS

COMPOSICIÓ DEL COMITÈ UNITARI DE PERSONAL




En què creiem, què volem fer i com ho volem fer.


En què creiem?

En un paper actiu del treballador i la treballadora
Entenem  el Comitè d’Empresa com un òrgan de representació dels treballadors i les treballadores, però on la suma del treball col.lectiu és fonamental per a la defensa dels nostres drets.

En la difusió de la informació
Els treballadors i les treballadores que formen part del Comitè han de fer una tasca de difusió del què s’està negociant. D’aquesta manera, la presa de decisions del treballador i la treballadora podrà ser meditada i contrastada.

En la comunicació
La comunicació entre el Comitè i la resta de treballadors i treballadores ha de ser a partir del treball constant i de proximitat.

En la transparència
Donar comptes de les despeses del Comitè i comunicar els acords dels plenaris, comissions o resolucions adoptades en matèria de personal.

En el treball en equip
El treball en equip  entre totes les àrees, edificis i categories facilita la defensa i el coneixement dels nostres drets i deures com a treballadors i treballadores  de l’Ajuntament. És per aquest motiu, que no creiem en sindicats corporativistes.


Què volem fer?

Seguint les valoracions que es van fer en l’enquesta que es va passar des del Bloc Belluguem-nos durant el mes d’abril , el treball de tots els integrants de les llistes CGT-Belluguem-nos i aportacions de personal laboral i funcionari de l’Ajuntament, establim els següents eixos d’actuació:

Sensibilització i informació
·        Recollir  i actualitzar la informació d’interès laboral per als treballadors i treballadores de l’Ajuntament.
·        Potenciar instruments de canalització de la informació per a tots els treballadors i treballadores.
·        Difondre entre el personal laboral i funcionari una actitud proactiva en la negociació col.lectiva.

Valoració dels llocs de treball
·        Treballar per la revisió del catàleg de llocs de treball.

Retribucions i condicions econòmiques
·        Reformular el concepte de paga d’assistència i treballar per la seva consolidació.
·        Treballar per l’equilibri entre sou, categoria i tasques dels treballadors i les treballadores.

Formació, promoció professional i convocatòria de places
·        Potenciar la formació al personal laboral i funcionari des del mateix Ajuntament, aprofitant l’equipament municipal de Formació i Ocupació del Sax Sala.
·        Constituir una comissió de formació per tal que es valorin les necessitats formatives.
·        Vetllar per la convocatòria de places anual seguint els criteris acordats.

Jornada Laboral
·        Treballar per a la jornada laboral amb un còmput  anual d’hores.

Prevenció de riscos laborals
·        Potenciar la figura del delegat de salut en els centres de treball.
·        Recollir les demandes dels treballadors i les  treballadores en matèria de riscos laborals i fer-ne el seguiment amb Recursos Humans.
·        Vetllar pel compliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i actualitzar la seva implementació a l’Ajuntament.

Assessorament i acompanyament
·        Vetllar per l’assessorament i acompanyament dels treballadors i les treballadores  que tinguin conflictes amb l’Ajuntament.


Com ho volem fer?

Potenciant  la informació i la comunicació Comitè- treballador  o treballadora
·        Bloc amb tota la documentació i informació necessària:actes, informacions d’interès, etc.
·        Mailings.
·        Referents d’edifici o àrea: persones que fan de transmissors dels temes que s’estan tractant al Comitè.
·        Reunions amb un espai  d’atenció al treballador o a la treballadora  que ho sol.liciti.
·        Assessorament extern :
§       A partir de les consultes a la Confederació General de Treballadors.
§       A partir de l’assessorament del  Col.lectiu Ronda  advocats.
§       A partir d’altres organismes segons la temàtica que ens afecti.


Potenciant la participació de tots els treballadors i treballadores
·        Grups de treball : Sensibilització i informació, valoració dels llocs de treball, formació, promoció i convocatòria de places, retribucions i condicions econòmiques, jornada laboral i jubilació, prevenció de riscos laborals i assessorament /acompanyament .
·        Assemblea: És el màxim òrgan de decisió de tots els treballadors i treballadores de l’Ajuntament. En aquest sentit, cal garantir:
§       Convocatòria d’assemblees bianuals: per aprovar el pla de treball del Comitè i avaluar-lo.
§       Convocatòria d’assemblees extraordinàries: per consensuar grans decisions en matèria de personal i que afectin a tots els treballadors i treballadores.

Qui som?


Per poder presentar-se a les eleccions per formar part del Comitè unitari del personal, Belluguem-nos formarà part de les llistes de la CGT (Confederació General del Treball) que ha format una secció sindical a l’Ajuntament de Sant Celoni.

Una vegada constituïda la mesa el 20 de maig, hem treballat per poder presentar una llista a cadascun dels tres col·legis electorals; funcionaris, laborals tècnics i administratius, i laborals especialistes i no qualificats.

Una vegada finalitzat el període de presentació de candidatures el 6 de juny i a l’espera de la proclamació de candidatures per a què s’iniciï el període de propaganda us informem que els membres de les llistes presentades per CGT per a representar a:

Funcionaris:
Carme Fernàndez Gros; Marga Gener Sànchez; Argi Ferrero Delgado; Boni Sande Corbacho i Sandra March Cuadras





Tècnics i administratius:
Montserrat Guitart Sala; Xavier Collet Cabré; Núria Garcia López; Manoli Gallardo Sànchez; Mª Àngels Berenguer Puig; Anna Urrutia Marpons; Estel·la Orihuela Lorente; Vanessa Cañada Vallespín; Neus Selga Martí i Neus Cusachs Pèrez





Especialistes i personal no qualificat:
Joan Lluís Rodríguez Aguilar; José Manuel Sanz Jimènez; Vicenç Argemí Massuet; Miquel Mena Fradera; Sílvia Joan Fernàndez i Sílvia Pinto Mena




Seguim treballant per oferir-vos el què volem fer, com ho volem fer i a què ens comprometem. Els membres de les diferents llistes i també belluguemnos@gmail.com estem oberts als vostres suggeriments i inquietuds. 

Caminem junts per construir les línees que defineixin el nou Comitè


La gent de Belluguem-nos CGT a l'Ajuntament de Sant Celoni, estem disposats a lluitar i defensar amb fermesa un model basat en l'augment i garantia dels drets laborals i socials de tots els treballadors/res de l'Ajuntament.


Volem impulsar una alternativa de canvi que representi a tots els treballadors/res en el Comitè unitari de personal al marge del lloc de treball que s'ocupi.


Convidem a tots els treballadors/res que comparteixin els objectius d'igualtat i justícia social a sumar-se al nostre projecte.

CGT Belluguem-nos no és la candidatura del NO, és una candidatura que aposta pel SÍ:
- a la defensa del sector públic, jubilació als 65 anys, renovació i ampliació de les plantilles i supressió de les contractacions  d’empreses externes privades.
- al manteniment del poder adquisitiu.
- a la unitat sindical. Una mateixa lluita, un mateix objectiu.
- a la igualtat, mèrit i publicitat a l’accés dels llocs de treball.
- al reconeixement del treball fet.
- al compliment real de la llei de riscos laborals.
- a la conciliació de la vida laboral i familiar.
- a l’estabilitat laboral.

El teu SÍ és el nostre SÍ; vota'ns i creix amb nosaltres  !!!



Aquest sistema d’entendre la defensa dels drets dels treballadors/es està en constant creixement com ho demostra l’augment de representació obtinguda en molts ajuntaments i administracions, és l’opció majoritària a l’ Ajuntament de Santa Coloma de Gramanet, Sant Cugat, Molins de Rei, Premià de Mar, Centelles, la Llagosta, Barcelona…



Procés electoral

El passat divendres 20 de maig es va constituir la Mesa i es va elaborar el calendari electoral que farà que aquest mes de juny es celebrin eleccions per a escollir els membres que han de formar part del Comitè d’empresa; òrgan representatiu i col·legiat del conjunt dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament. De forma unitària representa al conjunt de tots els treballadors i treballadores amb independència del lloc, categoria laboral, filiació sindical... per això s’anomena Comitè unitari del personal.

El Comitè unitari de personal ha d’estar format per 14 membres que han de ser elegits  pel vot de tots els treballadors i treballadores de l’Ajuntament;

5 membres elegits pels vots dels funcionaris,
6 membres elegits pels vots del personal laboral tècnics i administratiu,
3 membres elegits pels vots del personal laboral especialista i no qualificats.

Cadascun d’aquests tres col·lectius (funcionaris, tècnics i administratius, i especialistes i no qualificats) realitzarà la votació al col·legi electoral que la pertoqui fruit de la seva condició laboral i podrà escollir entre les candidatures que a s’hagin presentat per representar-los.

Les eleccions per a formar el nou Comitè unitari del personal seran el proper dia 21 de juny, de 12.00 a 16.00 hores , i el lloc per a exercir el vot serà la Sala de Plens de l’Ajuntament essent possible el votar per correu. Per poder garantir que el vot sigui secret, la secció sindical de la CGT – Belluguem-nos donant resposta a les peticions rebudes ha sol·licitat la col·locació d’una cabina electoral a la Sala de Plens.

Per aconseguir que el Comitè unitari del personal tingui una màxima representativitat cal que tots anem a votar. Estem treballant per oferir-vos el què volem fer, com ho volem fer i a què ens comprometem, per això el passat 18 de maig es va presentar davant del Departament de Treball de la Generalitat la constitució de la Secció sindical de la CGT a l’Ajuntament de Sant Celoni.

Si vols més informació de com funciona el procés d’elecció del Comitè Unitari del Personal o vols col·laborar amb la candidatura de la Secció sindical de la CGT, contacta amb nosaltres a belluguemnos@gmail.com

Valoració de l'enquesta

Abans de tot, volem agrair-vos la col·laboració de tots vosaltres pel fet de contestar a l’enquesta que us proposàvem. 

De la forma més breu i visual possible (cliqueu sobre les imatges per ampliar-les), intentem exposar tot seguit els resultats obtinguts: 


Com hauria de ser el Comitè d'Empresa?
A continuació teniu una enquesta en la que us demanem les respostes valoratives 1,2,3,4,5, l’1 significa totalment en desacord, molt malament o molt negatiu i el 5 totalment d’acord, molt bé o molt positiu de com hauria de ser el Comitè.


En nombre de vots: 


Posant-ne el resultat en base 10, on el 5=10, 4=7,25, 3=5, 2=3,25 i 1=2 el Comitè hauria de ser:

comunicatiu, participatiu, treballador, proper i transparent







D’aquestes possibles inquietuds, valora’n la importància. Has de puntuar de l’1 al 5. L’1 correspon a mínima importància i 5, màxima importància.


En nombre de vots:



Posant-ne el resultat en base 10, on el 5=10, 4=7,25, 3=5, 2=3,25 i 1=2 les vostres inquietuds valorades són:




Tens alguna altra inquietud que no ha quedat reflectida?
TREBALLARIES formant part d’una candidatura?
COL·LABORARIES aportant idees?
Valoraries positivament la presentació d’una nova candidatura?








Presentació


LA RAÓ D’UN PERQUÈ.

Estem en temps difícils, per això ens cal estar informats i preparats.

Iniciem un 
procés de reflexió i actuació, formal i a fons sobre el paper actual i futur que ha de tenir el Comitè d’Empresa com a representant de les treballadores i els treballadors de l’Ajuntament de Sant Celoni.

Considerem que la vostra opinió com a treballadores i treballadors en aquest moment és fonamental per definir el camí a seguir.

Ens afecta a tots i l'aportació de cadascú de nosaltres és molt important.

Per tot això us oferim aquesta enquesta per recollir i prendre nota de les vostres inquietuds i valoracions, que ens han de servir per fixar el pla d’acció per poder presentar una candidatura independent amb el suport de la CGT per formar part del Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Sant Celoni.

Volem caminar junts per a construir junts les noves línies que defineixin el nou Comitè.