En què creiem?
En un paper actiu del treballador i la treballadora
Entenem el Comitè d’Empresa com un òrgan de representació dels treballadors i les treballadores, però on la suma del treball col.lectiu és fonamental per a la defensa dels nostres drets.
En la difusió de la informació
Els treballadors i les treballadores que formen part del Comitè han de fer una tasca de difusió del què s’està negociant. D’aquesta manera, la presa de decisions del treballador i la treballadora podrà ser meditada i contrastada.
En la comunicació
La comunicació entre el Comitè i la resta de treballadors i treballadores ha de ser a partir del treball constant i de proximitat.
En la transparència
Donar comptes de les despeses del Comitè i comunicar els acords dels plenaris, comissions o resolucions adoptades en matèria de personal.
En el treball en equip
El treball en equip entre totes les àrees, edificis i categories facilita la defensa i el coneixement dels nostres drets i deures com a treballadors i treballadores de l’Ajuntament. És per aquest motiu, que no creiem en sindicats corporativistes.
Què volem fer?
Seguint les valoracions que es van fer en l’enquesta que es va passar des del Bloc Belluguem-nos durant el mes d’abril , el treball de tots els integrants de les llistes CGT-Belluguem-nos i aportacions de personal laboral i funcionari de l’Ajuntament, establim els següents eixos d’actuació:
Sensibilització i informació
· Recollir i actualitzar la informació d’interès laboral per als treballadors i treballadores de l’Ajuntament.
· Potenciar instruments de canalització de la informació per a tots els treballadors i treballadores.
· Difondre entre el personal laboral i funcionari una actitud proactiva en la negociació col.lectiva.
Valoració dels llocs de treball
· Treballar per la revisió del catàleg de llocs de treball.
Retribucions i condicions econòmiques
· Reformular el concepte de paga d’assistència i treballar per la seva consolidació.
· Treballar per l’equilibri entre sou, categoria i tasques dels treballadors i les treballadores.
Formació, promoció professional i convocatòria de places
· Potenciar la formació al personal laboral i funcionari des del mateix Ajuntament, aprofitant l’equipament municipal de Formació i Ocupació del Sax Sala.
· Constituir una comissió de formació per tal que es valorin les necessitats formatives.
· Vetllar per la convocatòria de places anual seguint els criteris acordats.
Jornada Laboral
· Treballar per a la jornada laboral amb un còmput anual d’hores.
Prevenció de riscos laborals
· Potenciar la figura del delegat de salut en els centres de treball.
· Recollir les demandes dels treballadors i les treballadores en matèria de riscos laborals i fer-ne el seguiment amb Recursos Humans.
· Vetllar pel compliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i actualitzar la seva implementació a l’Ajuntament.
Assessorament i acompanyament
· Vetllar per l’assessorament i acompanyament dels treballadors i les treballadores que tinguin conflictes amb l’Ajuntament.
Com ho volem fer?
Potenciant la informació i la comunicació Comitè- treballador o treballadora
· Bloc amb tota la documentació i informació necessària:actes, informacions d’interès, etc.
· Mailings.
· Referents d’edifici o àrea: persones que fan de transmissors dels temes que s’estan tractant al Comitè.
· Reunions amb un espai d’atenció al treballador o a la treballadora que ho sol.liciti.
· Assessorament extern :
§ A partir de les consultes a la Confederació General de Treballadors.
§ A partir de l’assessorament del Col.lectiu Ronda advocats.
§ A partir d’altres organismes segons la temàtica que ens afecti.
Potenciant la participació de tots els treballadors i treballadores
· Grups de treball : Sensibilització i informació, valoració dels llocs de treball, formació, promoció i convocatòria de places, retribucions i condicions econòmiques, jornada laboral i jubilació, prevenció de riscos laborals i assessorament /acompanyament .
· Assemblea: És el màxim òrgan de decisió de tots els treballadors i treballadores de l’Ajuntament. En aquest sentit, cal garantir:
§ Convocatòria d’assemblees bianuals: per aprovar el pla de treball del Comitè i avaluar-lo.
§ Convocatòria d’assemblees extraordinàries: per consensuar grans decisions en matèria de personal i que afectin a tots els treballadors i treballadores.